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        勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?

        勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?:職場中,合同是保障雇傭雙方權(quán)益的關(guān)鍵依據(jù)。勞動合同與勞務(wù)合同雖然只有一字之差,但法律意義大不相同,個(gè)別企業(yè)企圖用勞務(wù)合同代替勞動

        職場中,合同是保障雇傭雙方權(quán)益的關(guān)鍵依據(jù)。勞動合同與勞務(wù)合同雖然只有一字之差,但法律意義大不相同,個(gè)別企業(yè)企圖用勞務(wù)合同代替勞動合同逃避責(zé)任,損害勞動者的合法權(quán)益。近日,昆明市西山區(qū)人民法院就審結(jié)了一起該類案件。

        2025年5月,A公司(甲方)與王某(乙方)簽訂《云南省勞務(wù)協(xié)議》。因發(fā)生勞動爭議,王某向昆明市勞動人事爭議仲裁院申請仲裁,申請裁決確認(rèn)其與A公司(2025年6月1日至2025年2月1日)存在事實(shí)勞動關(guān)系。昆明市勞動人事爭議仲裁院經(jīng)審查,確認(rèn)王某與A公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。

        A公司起訴請求法院確認(rèn)該公司與王某不存在勞動關(guān)系,該公司認(rèn)為與王某簽訂的《云南省勞務(wù)協(xié)議》中明確約定雙方為勞務(wù)關(guān)系,且從未招聘過王某,未對其進(jìn)行工作安排,僅委托第三人向其代發(fā)勞務(wù)費(fèi),因此不具有經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

        法院經(jīng)審理認(rèn)為,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然在提供勞動(勞務(wù))一方接受相對方的安排、監(jiān)督、管理,并由相對方支付相應(yīng)的報(bào)酬方面是一致的,但二者最根本的區(qū)別在于主體合法性、人身和經(jīng)濟(jì)的從屬性。確定雙方之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過雙方行為所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)來確認(rèn)。

        在實(shí)際用工過程中,王某雖非直接受A公司管理,但案外人B公司對王某的管理系基于A公司與B公司項(xiàng)目外包協(xié)議約定,所以案外人B公司對王某的管理可以認(rèn)定為A公司的行為。王某以A公司名義向案外人提供勞動,且勞動內(nèi)容屬于A公司業(yè)務(wù)組成部分。從協(xié)議約定和報(bào)酬發(fā)放來看,雖由案外人代發(fā),但具有規(guī)律性和持續(xù)性,以上特征符合認(rèn)定勞動關(guān)系的要件。

        雙方簽訂的《云南省勞務(wù)協(xié)議》及相關(guān)附件,系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)作出,結(jié)合實(shí)際用工情況,反映出A公司與王某之間具有穩(wěn)定、緊密、連續(xù)的管理與被管理關(guān)系,該情形符合勞動關(guān)系中的人身和經(jīng)濟(jì)從屬性、組織管理性的特征。法院依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

        釋 法

        勞動關(guān)系中,為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,《中華人民共和國勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù),如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)等,而勞務(wù)關(guān)系中的勞動者一般只獲得勞動報(bào)酬。A公司以訂立勞務(wù)合同名義規(guī)避勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,侵害了勞動者的合法權(quán)益。

        勞動合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別?

        法官提醒,求職者面對勞動合同、勞務(wù)合同時(shí),務(wù)必擦亮雙眼、仔細(xì)甄別,維護(hù)自身合法權(quán)益。而企業(yè)也應(yīng)立足不同用工需求,謹(jǐn)慎選擇適配的合同類型,并嚴(yán)格遵循法律法規(guī)簽訂合同,營造良好用工環(huán)境。

        法條鏈接

        《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

        該法第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

        作者:魏曉露

        來源:云南法制報(bào)